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创新改变生活激情成就未来访长顺集团董事长顾仁发先生-【新闻】

发布时间:2021-04-05 21:27:24 阅读: 来源:排污阀厂家

创新改变生活、激情成就未来--访长顺集团董事长顾仁发先生

长顺集团董事长、总裁顾仁发

9月26日,江苏长华聚氨酯科技有限公司开业庆典仪式在位于江苏张家港市扬子江化学工业园北京路20号的工厂隆重举行。

江苏长华聚氨酯科技有限公司隶属于江苏长顺集团有限公司成立于2010年11月,公司位于临港码头的张家港市扬子江化工园区,码头、港口交通发达,区位优势明显。公司占地总面积40000平方米,总投资5亿元人民币,共有十二条连续化及间歇的生产线,作为中国最大的POP生产线,设计年产能达18万吨/年居行业领先地位。

开业庆典上,来自张家港保税区的相关领导、巴斯夫亚太区聚氨酯业务部副总裁李健民先生致辞、镇海炼化利安德化工销售有限公司总经理付晓东、江苏长顺集团董事长、总裁顾仁发等嘉宾出席仪式作致辞,张家港保税区(金港镇)领导讲话并共同为公司开业进行了剪彩。

在会场《聚氨酯材料网》记者有幸采访到长顺集团董事长顾仁发先生,在他的身上记者看到了一位非常朴实、豁达、诚信、正直以创造客户价值为宗旨的优秀企业掌门人。他用战略眼光把握全球市场和同行竞技的信心和能力打造战斗力的精英团队。在同行业得到客户赞许和认可长华人用智慧和汗水赢得了今天的人脉和市场。企业老总的发展战略目标是什么?企业员工的文化就是什么?这些问题围绕着记者,今天带着这些问题,记者与顾仁发先生进行了沟通讨论。

以下是记者与顾仁发先生访谈实录:

聚氨酯材料网:顾总您好,借贵公司开业之际我们想深入与您探讨交流一下,我想请问是什么样的理念和文化吸引着贵公司员工为公司奉献,那么您是怎样带领集团公司一步步走到今天的?

顾仁发:作为中国的民营企业,首先要问清楚自己两大事情:第一就是企业的目的是什么?我和所有的企业家包括高层也做个交流;我对这个问题看法是,企业的目的就是:"只有不断地满足客户的需求、客户额外的愿意从口袋里掏出更多的钱给你的时候这才是证明你的管理水平的根本和价值的提升。对于长顺来说不断满足客户的需求,如何创造价值?和员工平起平坐,在公司十几年来我们高层管理团队和员工吃同样的伙食。另外,我们所有人的工作服都是一样的面料,没有职级之分。发的福利待遇都一样,这是一个平等的工作环境。第一公司设立两个基金:(1)长顺基金:每月员工出10元。我本人每月出200元再把公司经营以外的费用放在里面。包括红白喜事等每年有几十万款项,对公司有特殊困难的员工进行帮助用之于民、取之于民。

(2)长顺教育基金:长顺集团公司所有的职工子女考上大学本科生2500元,研究生3500-5000元,海外留学生20000-30000万元。就是今天拿了钱明天想走人也一样,没有任何附加条件,没有工龄限制没有说你拿了钱可以不走。我认为这是长顺对于社会的责任,我们必须要做到的。

这也是长顺18年来不断坚持和持续做到的,其实很平凡,也很简单的事情,也是长顺不断持续发展的一个根本原因。

聚氨酯材料网:集团需要的人才都具备哪些能力和特质?

顾仁发:企业发展需要靠人才,具有现代管理理念的中高层管理人才。第一能深刻理解集团公司战略、能够在自己所负责的领域内把集团战略转化为具体可以落实的行动计划并带领团队执行到位。第二是高端的聚氨酯材料研发人员,要有超强的创新能力,具备把产品概念转化成商品的能力。第三技术服务工程师,要有很强的专业技术能力,能够根据客户的个性化需求提出产品的改进配方。第四制造和工艺工程师他们要有很高的工艺水,平具备把产品能最大释放和工艺创新的能力。第五营销人员要有很强的销售和服务客户的能力,对客户有较强的影响力,责任心强急客户所急、想客户所想,有较强的学习能力,具有吃苦耐劳的精神,良好的沟通能力和团队合作能力。

聚氨酯材料网:目前华南市场延伸、拓展产业链情况如何?那在长三角地区是如何布局的?全国又是如何布局?长华公司也是聚氨酯材料网和同行关注的一家非常有市场竞争力企业,包括长华以后的发展,能否谈谈目前的市场概括及未来公司在产品研发、生产、销售等方面的长远规划?

顾仁发:作为国内华南地区和华东地区两块是主要市场,产品质量要求比较高的地区在华东地区和华南地区,其它是北方市场和西南地区。产业布局方面我相信长顺集团在未来3-5年时间的努力、我们力争做到中国POP领域质量最好的供应商。

聚氨酯材料网:目前长顺集团也存在许多竞争对手,那么您是怎样看待竞争对手?

顾仁发:有序的、良性的竞争是对于一个产业发展非常重要的保证。如果没有竞争就没有发展,在竞争的过程中,长顺集团始终以帮助客户的成功解决方案为己任,不断为客户创造价值。我们不会以倾销的方式进行或者低价格的方式竞争。我也非常欢迎和各个企业以竞争和合作的方式来共同发展,这一点对于中国的企业尤其重要;中国的企业更需要深思如何敞开心怀如何面对竞争和合作之间的关系,大家相互促进共同发展这一点很重要。

聚氨酯材料网:长顺集团非常重视新产品研发大多为技术骨干力量企业如何引进人才?

顾仁发:我们谈谈未来新的人才引进,对于高端的研发、管理、销售方面的人才,我们可以内部进行推荐、公司实施人才战略工程,启动天津大学、北京大学、大连理工大学、太原理工大学、浙江大学、华东理工大学、安徽大学、南京工业大学、苏州大学、南京财经大学等10所全国名牌高校的硕士研究生以上的人才招聘和奖学计划,今后每年将从这10所高校引进20名以上优秀的硕士生和博士研究生,并在高校每年设置奖学金,吸引优秀的人才加盟长顺,硕士和研究生到集团后两年内不固定岗位,他们可以在集团自由轮岗,直到找到适合自己发展的岗位。员工转正后集团可以为他们提供买房的首付借款,帮助他们成家立业。这是长顺集团必须做的事情,付出更大的人才培养这就是人才的转换。需要面对更大的挑战投入更多的成本。集团公司建立了管理、专业、研发三个序列的宽带薪酬体系拓宽了骨干人才的职业发展通道在绩效管理方面我们从集团战略出发,运用平衡卡分卡的思路层层分解战略指标。人才培养方面,我们以培训为主要方式,建立了分层分类的培训体系,有针对性的课程,力图整体上提升各个层级人才的知识结构和素质能力还颁布了《长顺集团员工学历提升和职业资格认证资助管理办法》资助有理想不甘平庸的员工提升学历和获取职业资格认证。

聚氨酯材料网:通过和您的沟通及和长顺的高管接触让我明白您是在用心做一件事情,长顺风风雨雨走过了十八年,作为企业的掌门人,您担负的压力是常人不能想象的。长顺集团通过科技创新、产品研发和人才培养打造具有自主知识产权和自有先进科学技术的创新型低碳化工企业,一路走来企业遇到了哪些困难,您是怎样解决和克服这些困难并逐步发展起来的?

顾仁发:什么是成功?要有强烈的成功欲望的意志力和逮住机会的冒险精神才是成功。我们长顺集团拥有坚韧的意志力和非常积极的冒险精神。第一我身上肩负着一种责任,对于社会责任、员工责任、企业责任、家庭责任,我必须要做到全力以赴。第二我希望未来长顺可以带动整个中国PO企业领域可以达到世界级的水平这就是我们目前要做的事情,但至少我们能够在其中的细分行业里做到质量、技术达到行业领先,要求做到最好。在聚氨酯领域我们不仅拥有自主知识产权的聚氨酯车顶板材、PVC表皮PPG和POP产品。TDI贸易连续很多年都是领先,汽车板材行业我们做到领先与宝马、奥迪、通用、大众、福特、起亚、沃尔沃等高档车建立多年合作伙伴关系百分之百的都是我们的供应商。在POP这个行业也是细分这些都是支撑长顺集团发展的产业链。

聚氨酯材料网:长顺集团和巴斯夫多年的合作及代理舒尔曼的工程塑料是否也在吸取同行业的优势吗?

顾仁发:长顺集团目前有两块业务:1、汽车材料车顶板材、PVC表皮;2、聚氨酯行业TDI POP阻燃组合料工程,在这个过程中我认为作为中国企业在未来的竞争中要具备竞争力。一定要思考企业真正的思维方式必须是国际化的思维方式,站在更高的角度来衡量和思考今后的发展一定要不断的去学习别人的成功经验。长顺集团在今年7月份踏上了学习德国优秀企业的"西方取经"之旅,15个人的高层团队进入德国第一站康迪泰克集团温特先生介绍了康迪泰克集团的发展历史、企业现状、组织架构、业务状况以及未来的发展规划,莱斯博士介绍了贝内克-卡里克公司的发展历史、管理架构、产品状况和未来发展规划。让团队成员了解了德国优秀企业的成功经验,进行学习和交流并分享谈到他们的文化、谈价值观、谈用心。这个企业有着300多年历史的汉诺威贝内克-卡里克工厂,参观了该厂的生产流水线、实验室和污水处理系统,贝内克-卡里克公司人力资源总监派瑞格先生向企业家团队成员介绍了企业人力资源战略管理知识,从研发、品质、制造、人才培养等等。使大家获益匪浅。他们如何在全球最大的汽车工业领域中始终保持领先水平,还到了沃尔夫斯堡的慕尼黑参观了大众汽车集团和宝马集团的博物馆和工厂,以及宝马总部的整个最先进的研发中心和世界顶尖车生产流水线。宝马公司最有名的是"创新精神",宝马公司3万个人创造了500亿欧元的销售收入。他们有8万个人的创新团队,深深被国外优秀企业的先进生产制造技术所吸引,以及员工对品牌和企业的无限激情。也让我明白要实现长顺的可持续发展,我们就要学习德国顶尖企业对质量的追求,对工作的激情以及严谨的工作作风。我们如何服务好我们的客户?当我看到人家的这种"创新精神"后我们自己又做的如何呢?很震撼!我们需要改进的东西实在是太多!如何在全球始终保持领先水平我们值得深思!

聚氨酯材料网:目前公司有没有在开发新的技术领域?

顾仁发:我们会在阻燃剂技术方面、会在更高的分子量方面发展,在未来2到3年我们会推动市场。

聚氨酯材料网:请您谈谈贵公司的销售方面是否有进军国际市场的计划?

顾仁发:首先这个要看市场的供应量来决定,在国内满足市场需求后会以高端产品进入国际市场。作为长顺来讲:人才问题、销售问题、品牌建设问题等等我们还有很多路要走。我们必须全力以赴,我们希望以高质量的角色进军国际市场,这是我们坚定不移的目标和方针。

通过此次访谈我们深深的体会到长顺人一路走来,睿智淡定,富有社会责任感。长顺集团以超常的发展速度展示出东方智慧和融入全球化的信心,从早期的单一贸易型企业逐渐发展成为集科研、生产、销售于一体的产业化集团。十八年来长顺人肩负着"推动低碳经济、引领科技化工"的使命,秉承"创新改变生活、激情成就未来"的精神在每一个长顺人身上发挥的淋漓尽致,激情与细节相结合。长顺集团以雄厚的技术实力全心全意为客户的成功进行创新服务,用心把每一件事做好、做精、做专、团队合作和专业能力,相互尊重和坦诚我们能感受到他们内心的愉悦和自信。虽然我不是长顺的一员,但我也很荣幸能够亲自采访到长顺集团总裁顾仁发先生在他身上我看到了一位很朴实,但给人以一种永远保持积极乐观的人生态度和创业者的激情始终在他身上燃烧着。他在用爱、责任、感恩用心去做一件事,有这样以身作则的掌门人长顺人没有理由做不好、做不强、做不大。我为长顺的每一名员工感到骄傲和自豪,为长顺的腾飞贡献你们的激情和智慧实现你们的人生价值做出更大的贡献!长顺人加油!

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